search
Sök
menu
Meny
Skriv ut Tillbaka till listan

Arbetsledare

FörvaltningTekniska kontoret
ArbetsplatsStäd o konferens
AnställningsformTillsvidare
Omfattning100 %
TillträdesdagEnl. ö.k.
Sista ansökningsdag2018-10-28
Referensnr18-55-0106
Publicerad2018-10-09
Förvaltning
Tekniska kontoret
Arbetsplats
Städ o konferens
Anställningsform
Tillsvidare
Omfattning
100 %
Tillträdesdag
Enl. ö.k.
Sista ansökningsdag
2018-10-28
Referensnr
18-55-0106
Publicerad
2018-10-09

Arbetsplatsbeskrivning
Vi söker efter en person som skall ha det operativa ansvaret för ett tilldelat geografisk område inom Städ och Konferens. Som genom god personalledning och fokus på service och kvalité skall vara med och lyfta verksamheten till en ny nivå. Städ och Konferens omfattar ca 300 tjänster uppdelat på städservice, café och konferens och budcentralen. Städservice som utgör 95 % av verksamheten utför städning åt kommunens förvaltningar. Vårt städuppdragen återfinns inom kommunens olika verksamheter som t.ex. förskola, skola, äldreboenden och kontor. Vi arbetar miljövänligt och kvalitetsmedvetet, och utför olika typer av städning, såsom daglig städning, storstädning, golvvård, bygg- och flyttstädning. Verksamheten är uppdelat i fyra enheter och varje enhet är i sin tur indelat i geografiska områden. Vårt uppdrag är att skapa de bästa förutsättningarna för arbete och lärande, genom att säkerställa en frisk och trivsam inomhusmiljö!

Arbetsuppgifter
Som arbetsledare planerar, styr och följer du upp det dagliga arbetet
Du brinner för det goda ledarskapet och vet att sätta kunden i fokus.
Du är van att leda och ”gå före” och med stort engagemang och personligt ansvar bidrar du till att utveckla verksamheten.

Kompetenskrav
Vi söker en person som har:
• Stor yrkeserfarenhet inom yrkesområdet
• Meriterande med SRY eller PRYL examen
• Goda ledaregenskaper med erfarenhet av arbetsledning och personalplanering
• Erfarenhet av kvalitetsuppföljning och kundkontakt
• Meriterande med goda IT-kunskaper
• Önskvärt med erfarenhet av systematisk arbetsmiljöansvar, rehabilitering och resultatuppföljning

Personliga egenskaper:
• Förmåga att visa tillit till medarbetare
• Hög integritet och ett föredömligt agerande
• Mod att leda • Vilja att utveckla verksamheten
• En god kommunikativ och pedagogisk förmåga
• Förmåga att coacha och stödja dina medarbetare
• Närvarande med en hög empatisk förmåga

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet
Som person är du lyhörd och SER var och en av dina medarbetare. Du arbetar aktivt för att skapa en trygg och hälsosam arbetsplats och har alltid medborgarens bästa i fokus.

Körkort för personbil är ett krav.
Övrigt
Då viss arbetstid utförs på lokaler där ungdomar vistas kan krav på utdrag från belastningsregister krävas.

Ledarskap i Jönköpings kommun kännetecknas av
• Förmåga att visa tillit till medarbetare
• Hög integritet och ett föredömligt agerande
• Mod att leda
• Vilja att utveckla verksamheten

Upplysningar
Enhetschef: Åsa Vilhelmsson 036-10 21 81
Verksamhetschef: Anne Lene J. Henning, 036-10 52 65

Vision: Susanne Bosevik-Carlsson 036-10 77 94
Kommunal: Carina Gardevall 036-10 51 00

Om oss
Jönköpings kommun
Jönköping är en av Sveriges tio största kommuner, med över 135 000 invånare. Jönköping är en av landets ekonomiskt starkaste regioner och växer med 1 500 personer om året. Kommunen är en attraktiv tillväxtregion och regionalt centrum i ett av Sveriges tätaste företags- och entreprenörsområden.
I Jönköpings kommun arbetar drygt 12 000 personer för att medverka till att alla invånare får en bra service och ett likvärdigt bemötande. Kommunen är vackert belägen vid Vätterns sydspets. Det kuperade och natursköna läget ger de allra bästa förutsättningarna för ett attraktivt boende och en innehållsrik fritid.
Tekniska kontoret
Tekniska kontoret har ansvar för kommunens fasta egendom såsom fastigheter, mark, naturområden, parker, gator, vägar och anläggningar för vatten och avlopp. Vi har också ansvar för avfallshantering, hamnar och parkeringsverksamhet samt planering för kommunens bostads- och markförsörjning.

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.